Четверг, 25.05.2017, 17:15
Меню сайта
Категории раздела
Трудовое право
Москва 2000г.
Реклама
Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Все книги онлайн

Главная » Книги » Учебники » Трудовое право

1. Рабочее время и время отдыха
Тема 1

Рабочее время и время отдыха

1.1.Понятие и продолжительность рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Понятие рабочего дня и рабочей недели


  Мгновенно труда не бывает. Ему всегда свойственна та или иная продолжительность во времени. Даже если какое-то действие человек делает в секунду, предшествует тому определенной продолжительности труд. Для лиц, работающих на предприятиях, в организациях либо занятых любой иной производственной деятельностью, продолжительность труда регулируется его рабочим временем.
  Рабочее время- это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы или условиями трудового договора( контракта) должен выполнять свои служебные обязанности.
  Максимальный предел длительности рабочего времени установлен и регулируется законодательством. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантирована установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. КЗоТ РФ в ст. 42 указывает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Впервые в мире 8-часовой рабочий день был введен законом в России. Он был принят Декретом 1917 г., и тем самым впервые было удовлетворено важнейшее требование международного рабочего движения. Начиная с 1928 г., промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5- дневную рабочую неделю. Но в июне 1940 г. угроза военного нападения вынудила страну вновь вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Лишь в 1956 г., по окончании послевоенного восстановительного периода в стране был введен 7-часовой рабочий день.
  В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41- часовую рабочую неделю. В РФ она была сокращена до 40 часов
  Таким образом, законодательно ограниченное по продолжительности рабочее время является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.
  Нормой рабочего времени является установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего времени в определенный календарный период- день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, а также по соглашению за счет средств работодателя.
  Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и структуре. По продолжительности рабочая неделя может быть 40-часовой, сокращенной (не более 36 часов) и неполной, когда работник трудится не все рабочие дни. По структуре рабочая неделя может быть 5-дневной и 6-дневной.
  Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в пределах суток. Статья 42 КЗОТ РФ предусматривает, что рабочий день может
быть 7-часовым( при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым - при сокращенном рабочем времени.
  Рабочим годом считается год работы работника в одной организации (в отличие от календарного года) .
  Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, который утверждается администрацией по согласованию с профорганом и с учетом специфики производства и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного периода (недели, месяца). Продолжительность смены и переход из одной смены в другую регулируются графиком сменности. При этом ночная смена по длительности короче дневной и вечерней.
  В отличие от рабочего дня, продолжительность которого определяется законом, рабочая смена устанавливается графиком сменности. При этом ее продолжительность в разные дни может быть различной.
  Работа накануне выходных и праздничных дней при нормальном рабочем времени сокращается на 1 час как при 5-, так и при 6- дневной рабочей неделе.
  Сокращение ночной смены на 1 час производится также лишь при нормальном рабочем времени. При сокращенном же это не делается.
  Ночным считается время с 10 час. вечера до 6 час. утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым по медицинским показаниям запрещен ночной труд, и других работников.

1.2. Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность. Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Вредные условия труда и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Порядок его установления и оплаты

  Виды рабочего времени различаются по продолжительности.
  Нормированное рабочее время может быть 3 видов: нормальное, сокращенное и неполное.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю как при 5-, так и при 6- дневной рабочей неделе. Сокращенная продолжительность рабочего времени- это его меньшая продолжительность, но с оплатой как за обычную.
  Сокращенное рабочее время установлено законом для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Этим преимуществом пользуются следующие работники:
  а) подростки 16 - 18 лет (не более 36 час. в неделю при 6-часовом рабочем дне); подростки 15 - 16 лет, а также учащиеся 14 - 16 лет, работающие в период каникул (не более 24 час. в неделю при 4- часовом рабочем дне). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободные от учебы часы, рабочее время не может превышать половины соответствующих их возрасту норм (т.е. 18 или 12 час. в неделю согласно ст. 42, 43 КЗоТ РФ);
  б) работающие в неблагоприятных (тяжелых, вредных) условиях труда в зависимости от степени их вредности для здоровья (не более 36 или 24 час. в неделю). Перечень таких работ утвержден в 1974г.
  Ориентируясь на этот документ, администрация предприятия по согласованию с профорганом устанавливает свой перечень подобных работ на данном производстве. Как правило, он прилагается к коллективному договору. Ныне перечни эти в соответствии с медицинскими рекомендациями все чаще определяются не только коллективными договорами, но и соглашениями. Для работников с особо тяжелыми и вредными условиями труда предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РФ;
  в) отдельные категории работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением( учителя, врачи и др,). Так, для учителей и других педагогических работников норма часов педагогической нагрузки в день составляет 3 - 6 час. (18-36 час. в неделю);
  г) женщины, работающие в сельской местности: с 1991 г. для них установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за обычную в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1.11.90 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе";
  д) работники- инвалиды 1 и 2 групп, независимо от того, где они работают: для них установлена 36 -часовая рабочая неделя (если не полагается еще более сокращенная).
  Неполное рабочее время - менее нормированного нормального и сокращенного - устанавливается не законом, а в соответствии со ст.49 КЗОТ РФ по соглашению сторон и с оплатой пропорционально отработанному времени. Данным порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.
  Однако в одних случаях законодательство обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других - лишь предоставляет право на это. Оплата же производится пропорционально отработанному времени или выработке. Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня при полной рабочей неделе, или полного рабочего дня при неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетания того и другого, т.е. неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.
  В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, но она засчитывается во все виды трудового стажа, в том числе для отпуска, и не влечет за собой его сокращения и других ограничений трудовых прав работника.

1.3.Ненормированный рабочий день. Его особенности. Категории работников, для которых он устанавливается

  Для отдельных категорий работников (руководитель предприятия, начальник цеха, юрисконсульт и другие) могут устанавливаться особые условия труда- ненормированный рабочий день. При этом в случае производственной необходимости допускается выполнение служебных обязанностей после окончания рабочего дня нормальной продолжительности и, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму предприятия, могут в отдельных случаях задерживаться на работе для выполнения своих служебных обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываются на работу в более раннее время, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
  Каждое предприятие (организация) при заключении коллективного договора утверждает список должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения обычного режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени.



Категория: Трудовое право | Добавил: Talabas07 (27.04.2010)
Просмотров: 9304 | Теги: право | Рейтинг: 3.5/2


Ещё по этой теме: