Воскресенье, 25.06.2017, 20:14
Меню сайта
Категории раздела
Трудовое право
Москва 2000г.
Реклама
Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Все книги онлайн

Главная » Книги » Учебники » Трудовое право

1. Рабочее время и время отдыха
1.4. Понятие режима рабочего времени. Органы, устанавливающие его, и порядок принятия. Разделение рабочего дня на части. Специальные правила о рабочем времени в отдельных отраслях и коммерческих структурах

  Режим рабочего времени, или режим труда, - это порядок распределения нормы данного времени, его начало, конец и перерывы. К режиму труда относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени - раздробленного трудового дня, а также графики сменности и гибкие графики работы. Рассмотрим эти режимы подробнее. Начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. На крупных предприятиях для разных цехов и подразделений они устанавливаются различно, с учетом пропускной способности транспорта, буфетов, столовых, душевых и т.д.
  Гибкие, скользящие графики вводятся, как правило, по соглашению работника с работодателем, но могут быть установлены для отдельных категорий работников коллективными договорами или Правилами внутреннего трудового распорядка. Решение по этому вопросу принимает администрация совместно с профорганом, учитывая мнение трудового коллектива. Начало и конец работы определяет сам работник, поэтому часть его рабочего дня считается переменным временем. В середине рабочего дня (так называемое фиксированное рабочее время) работник обязан быть на рабочем месте. При этом графике за учетный период он должен отработать установленную ему норму рабочего времени.
  Раздробленный рабочий день устанавливается, к примеру, для животноводов (время кормления животных, дойки коров определяет их рабочие часы), а у водителей городского транспорта рабочий день может быть раздроблен на два периода- утром и вечером, в часы пик, - тогда как в середине дня у них имеется 4-5 час. свободного времени. Раздробленный рабочий день удобен там, где применение его согласуется с особым характером работ. При этом должна соблюдаться установленная продолжительность общего рабочего времени работника за день, неделю, месяц.
  Учет рабочего времени. Администрация обязана вести точный учет всего фактически отработанного работником рабочего времени. Существует три вида учета: поденный, недельный и суммированный. При поденном учитываются ежедневные выходы на работу и рабочее время работника.
  Поденный учет используется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени за неделю, месяц, квартал и т.д.,- если смены разной продолжительности. Недельный учет удобен, при еженедельной установленной норме рабочих часов (40, 36, 24 и менее). Этот вид учета используется также при неполном рабочем времени и гибком, скользящем графике работы. При суммированном учете, поскольку отработанное за день или неделю рабочее время может быть различным, проводится помесячный суммированный учет, - т.е. за отработанный месяц. Иногда он может быть и поквартальным, например при длительных сменах, на непрерывно действующих производствах и при вахтовом методе работы.
  Учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной смены- более 12 часов.
  Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если такового нет, то работодателем после консультации с профорганом.
  На непрерывных производствах наиболее рациональным считается режим работы на основе суммированного учета рабочего времени с применением 4- бригадного графика сменности. Сущность его заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают 4 бригады: 3 из них работают ежедневно, а 4-я отдыхает.
  Такие графики вводятся, как правило, на 3 месяца или на более длительный период, что позволяет компенсировать переработку в одном месяце недоработкой в другие, а в среднем - обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени. Чередование работников по сменам должно осуществляться равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком и обычно происходит после дня отдыха. Назначение на работу в течение двух смен подряд запрещается.
  Режим труда для отдельных отраслей народного хозяйства может быть установлен отраслевым соглашением между профсоюзами и иными представительными органами трудовых коллективов, с одной стороны, и объединениями работодателей - с другой, при участии Министерства труда Российской Федерации или органов исполнительной власти на местах. Отраслевые соглашения, как и принимавшиеся ранее отраслевые положения о рабочем времени, должны в полной мере учитывать правовые гарантии, касающиеся продолжительности и использования рабочего времени.

1.5. Понятие сверхурочных работ. Исключительные случаи, когда они допускаются. Порядок их введения и компенсации. Отличие от дежурства. Круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам

  Сверхурочная работа-это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение дня(смены)или за учетный период.
  Сверхурочные работы регулируются законом (ст.54 КЗОТ). Они, как правило, не должны иметь место, но администрация может прибегнуть к ним в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения профоргана.
  К таким исключительным случаям относятся согласно ст.55 КЗоТ РФ следующие: 1) предотвращение общественных или стихийных бедствий, производственной аварии и необходимость немедленного устранения их последствий, а также при надобности для обороны страны; 2) общественно необходимые работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи с целью устранения неожиданных или случайных нарушений их функционирования; 3) окончание начатой работы, если по случайным техническим условиям она не могла быть закончена, а ее прекращение может повлечь за собой порчу или гибель производственного имущества; 4) ремонт механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем для значительного числа работников; 5) продолжение непрерывной работы, если не явился сменщик, хотя в подобном случае администрация обязана принять меры к его замене другим работником. Все это - аварийные, заранее непредвиденные ситуации. Ежели таковых нет, то для выполнения каких-либо производственных заданий сверхурочные работы не должны организовываться.
  К сверхурочным работам не допускаются: беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, подростки до 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и ПТУ в дни их занятий, а также другие категории работников в соответствии с законодательством.
  Только с согласия работника могут привлекаться к сверхурочным работам матери, имеющие детей от 3 до 14 лет ( ребенка-инвалида до 16 лет) и инвалиды, которым они не запрещены по медицинским рекомендациям. Длительность сверхурочной работы одного работника ограничена 120 час. в год и 4 час. в течение двух дней подряд. Поэтому администрация обязана вести учет выполнения ее каждым работником.
  На работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, а также при 12-часовой смене сверхурочные работы не допускаются.
  В отличие от сверхурочных работ, дежурства представляют собой работу на предприятии, в учреждении, организации не по своей специальности в праздничные или выходные дни. Работники могут привлекаться к дежурству в исключительных случаях, причем только те их категории, которым не запрещены сверхурочные работы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства не должна превышать нормальный рабочий день. За него работнику предоставляется отгул в ближайшие 10 дней.

1.6. Время отдыха. Понятие и виды времени отдыха: перерыв для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых

  Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных, праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.
  Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени: чем меньше рабочее время, тем длительнее время отдыха, и, наоборот, чем длительнее рабочее время, тем меньше у работника времени на отдых.
  Время отдыха - это свободное от работы время, которое работник использует по своему усмотрению. Виды времени отдыха следующие:
1. Перерывы в течение рабочего дня, смены.
2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы.
3. Еженедельные выходные дни.
4. Ежегодные праздничные нерабочие дни.
5. Ежегодные отпуска.
  Перерывы внутрисменные- это обеденный и др,: например, краткосрочные 5-10-минутные перерывы на интенсивных конвейерных или погрузо-разгрузочных работах, с целью обогревания при работе на холоде или для физкультпаузы,
  Обеденный перерыв, в отличие от указанных краткосрочных перерывов, не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Он предоставляется для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не позднее 4 часов после начала работы. Работник может использовать его по своему усмотрению и отлучаться с места выполнения работы. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на рабочем месте в рабочее время.
  Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
  Они предоставляются не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа.
  Перерывы для кормления ребенка засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
  Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями ), т.е. между окончанием одного рабочего дня(смены) и началом другого, не может быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.

1.7. Общий выходной день. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходной день. Праздничные дни

  Выходные дни - это еженедельный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе -2 выходных дня подряд, а при 6- дневной - 1 день, как правило, в воскресенье. Это общий выходной день.
  На непрерывно действующих производствах выходные предоставляются каждой смене в различные дни в соответствии с графиком сменности.
  Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу, согласованному с профорганом. Закон ограничивает ее тремя случаями (ст. 63 КЗоТ РФ):
1. Для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий.
2. Для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного либо общественного имущества.
3. Для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная деятельность предприятия, учреждения, организаций или их подразделений.
  К работе в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы.
  Донорам после сдачи крови предоставляется 2 оплачиваемых дня отдыха.
  Если в выходной день работник работал, ему предоставляется другой день отдыха или по соглашению сторон выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере. Женщинам, работающим в сельской местности, по их желанию ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без оплаты.
  Один из родителей (опекун) ребенка-инвалида имеет право на 1 ежемесячный дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка за счет средств социального страхования.
  Праздничными нерабочими днями согласно ст. 65 КЗоТ РФ являются следующие: 1, 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая- День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о Государственном суверенитете РФ; 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
  В праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузо- разгрузочные работы.
  Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий после него рабочий день. Время отдыха при суммировании его за год составляет для каждого работника 4/5 календарного годового времени, а при сокращенном рабочем времени- около 5/б; рабочее же время составит лишь 1/5 (или 1/б) календарного годового времени.



Категория: Трудовое право | Добавил: Talabas07 (27.04.2010)
Просмотров: 13870 | Теги: право | Рейтинг: 5.0/1


Ещё по этой теме: