Воскресенье, 23.04.2017, 08:27
Меню сайта
Категории раздела
Трудовое право
Москва 2000г.
Реклама
Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Все книги онлайн

Главная » Книги » Учебники » Трудовое право

2. Заработная плата
2.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Особенности оплаты труда этой категории работников

  Свои особенности имеют условия оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). В целях ее упорядочения Правительство РФ утвердило Положение, предусматривающее, что оплата труда руководителей государственных предприятий должна состоять из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определяемой коллективным договором на данном предприятии.
  Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в его распоряжении за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Оплата труда руководителя государственного предприятия определяется органом исполнительной власти. Положение об условиях труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) утверждено постановлением Правительства РФ от 21.03.94 № 210. Данное постановление
предусматривает, что при заключении трудовых договоров ( контрактов) с руководителями предприятий - акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, а равно и с руководителями муниципальных предприятий условия оплаты их труда определяются также упомянутым ранее Положением.
  На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда установлены месячные оклады или ставки, должностной оклад руководителя рассчитывается исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
  Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада его руководителя необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую квалификационную группу. Ее квалификационный коэффициент равняется 1. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие 1-й разряд. Одновременно по табелю определяется количество отработанного времени, и далее сумма заработной платы делится на него. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, из которой и рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.
  Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.
  Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия Положением не регулируются. Дивиденды выплачиваются, в том числе и руководителю предприятия, в порядке, на нем установленном.
  Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, занятых в бюджетной сфере, нормируется централизованно в той части, которая финансируется бюджетными ассигнованиями. Что касается выплат, производимых указанным работникам за счет иных источников, то их виды, размеры, условия получения устанавливаются самой организацией.
  Работников, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета, можно разделить на 2 категории: к первой относятся те, оплата труда которых регулируется на основе Единой тарифной сетки; оплата труда работников второй категории регламентируется специальными актами.
  Денежное содержание государственного служащего регулируется на основе Федерального Закона от 31.06.95. "Об основах государственной службы РФ". Оно состоит из должностного оклада, надбавок к нему за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Квалификационные разряды присваиваются государственным служащим по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации. Размер должностного оклада государственного служащего, размеры и порядок установления надбавок к нему определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

2.4. Индексация оплаты труда. Закон РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР"

  Закон РСФСР " Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" от 24.10.91. определяет индексацию как установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен, Цель индексации-поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. К числу объектов индексации отнесена оплата труда работников организаций, кроме работающих на предприятиях, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и оказываемые услуги. Порогом индексации (т.е. индексом потребительских цен, с которого начинается индексация денежных доходов, сбережений граждан) считается индекс в размере 6 %.
  Закон от 24.10.91 предусматривает следующий порядок индексации оплаты труда, пенсий, стипендий, социальных пособий: первая часть доходов, равная полуторной величине минимальной месячной оплаты труда, индексируется на полный индекс потребительских цен, вторая же, последующая их часть, равная также полуторной величине минимальной оплаты труда, - на 50% индекса потребительских цен. Доходы, превышающие трехкратную величину минимальной месячной оплаты, индексации не подлежат. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной его оплаты, подлежащей индексации, определяется с учетом этих коэффициентов.
  Проблема индексации оплаты труда приобрела особую остроту для работников бюджетной сферы. Отставание пересмотра уровня оплаты их труда, с одной стороны, и неполный учет реального индекса роста потребительских цен при принятии решений о повышении минимальных размеров оплаты труда, окладов (ставок) - с другой, четко выявили тенденцию резкого отставания уровня оплаты труда в бюджетной сфере по сравнению с темпами роста средней заработной платы в промышленности и в иных внебюджетных сферах.
  Наряду с индексацией оплаты труда, осуществляемой в централизованном порядке на основании законов и постановлений Правительства РФ, она проводится также на основании договорного регулирования. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" в редакции от 24.11.95 предусматривает, что и соглашения, и коллективные договоры могут содержать
положения о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции и выполнения показателей, определенных договором. Условие об индексации оплаты труда может быть включено по соглашению сторон в содержание трудового договора (контракта).
  Действующие правила гарантируют учет повышения размеров оплаты труда в связи с индексацией заработка во всех случаях, когда работнику причитаются те или иные выплаты, исчисленные на основе его среднемесячного заработка.



Категория: Трудовое право | Добавил: Talabas07 (27.04.2010)
Просмотров: 4865 | Теги: право | Рейтинг: 0.0/0


Ещё по этой теме: