Воскресенье, 23.04.2017, 08:28
Меню сайта
Категории раздела
Трудовое право
Москва 2000г.
Реклама
Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Все книги онлайн

Главная » Книги » Учебники » Трудовое право

2. Заработная плата
2.5. Оплата труда, применяемого на тяжелых работах и работах с тяжелыми климатическими условиями. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.93.

  Особые условия труда - одно из оснований дифференциации в его оплате (см. комментарий к ст.80-2). Повышенная оплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается путем увеличения размеров тарифных ставок (окладов) либо введения доплат к ставкам за работу с такими
условиями.
  Перечни работ с соответствующими условиями утверждаются предприятиями самостоятельно.
  В соответствии с законодательством, действовавшим до начала экономических реформ, размер доплат к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда повышался до 12% ставки (оклада), а с особо тяжелыми и вредными условиями - до 24 %. Нижний предел этого повышения не фиксировался. В настоящее время размер доплат за указанные условия труда устанавливается предприятиями самостоятельно, однако он не может быть ниже размеров, предусмотренных соответствующими
решениями Правительства РФ.
  Централизованное нормирование оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере, охватывает также регулирование оплаты их труда, применяемое в особых условиях. Оно включает установление: коэффициентов
повышения размера месячной тарифной ставки (оклада) 1-го разряда с учетом
сложности и условий выполнения работ по группам видов производств и работ; перечней работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; размеров повышения тарифных ставок (окладов) на работах с тяжелыми,
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
  Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
  Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к зарплате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
  Назначение районного коэффициента- компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен. Вместе с тем в этот заработок не включаются: вознаграждение за выслугу лет, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также персональные надбавки, установленные данному работнику. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
  Закон РФ " О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, № 1б. Ст. 551) устанавливает, что лицам, работающим в этих районах и местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент.
  К числу других районов, работа в которых дает право на оплату труда с учетом районного коэффициента, относятся районы Дальнего Востока, Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера, Вологодской области и некоторые другие. Перечень их утверждался еще союзными нормативными актами, которые с дополнениями и изменениями продолжают действовать до настоящего времени. Этот перечень постоянно расширяется
  Порядок исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к зарплате лицам, работающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, разъяснен в постановлении Минтруда РФ: согласно ему трудовой стаж для получения такой надбавки суммируется, начиная с 1 июня 1993 г., а к основаниям прекращения трудовых отношений, не дающих права на подобное суммирование, относятся следующие:
  а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы;
  б) систематическое неисполнение им без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
  в) прогул ( в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  г) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  д) утрата доверия к работнику со стороны администрации, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
  е) совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  ж)совершение им по месту работы хищения государственного или общественного имущества;
  з) требование профоргана о расторжении трудового договора с руководящим работником;
  и) увольнение вследствие дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине.
  В постановлении Минтруда РФ от 16.05.94. № 7 наряду с разъяснением порядка исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к зарплате разъясняется также и порядок ее перерасчета при переходе на работу в другой район или местность.
  Особую льготу при начислении процентной надбавки к зарплате за непрерывный стаж работы в соответствующих районах предусматривает Закон РФ от 19.02.93. для молодежи: лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к зарплате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.

2.6. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Порядок установления доплат, их размеров и условия выплаты

  Под системой заработной платы понимается способ установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты. В настоящее время применяются две основные системы оплаты: повременная и сдельная.
  Обе они могут дополняться премиальной системой. Может быть введена и другая система, поскольку право выбора принадлежит предприятию и реализуется в коллективном договоре.
  Различие между сдельной и повременной оплатой заключается в том, что именно используется для учета меры труда: рабочее время или количество выработанной продукции, объем оказанных услуг.
  При повременной системе оплаты труда заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время (час, день, месяц). Повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. Чаще всего используется последняя; при этом фактическое число рабочих дней в месяце значения не имеет. При поденной системе оплате подлежит каждый фактически отработанный день, поэтому месячная сумма оплаты зависит от количества рабочих дней. При почасовой оплате учитывается каждый проработанный час - и размер заработка определяется количеством часов, отработанных в день или месяц.
  Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, которую он обязан выполнить при нормальных ее условиях.
  Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства. По мере их модернизации должны систематически пересматриваться и нормы труда, старые заменяться новыми, технически обоснованными.
  Виды норм труда следующие: 1) нормы выработки; 2) нормы времени; 3) нормы обслуживания; 4) нормы численности; 5) нормированные задания;6) укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах оплаты и организации труда.
  При сдельной системе оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам. Размер оплаты зависит оттого, сколько произведено продукции, выполнено операций или оказано услуг. В зависимости от способа учета выработки сдельная оплата подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную и аккордно-сдельную. Каждая из них может быть индивидуальной или коллективной.
  Основу сдельной системы составляет сдельная расценка - размер оплаты за каждую операцию или произведенное изделие. Ее величина определяется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.
  При прямой сдельной системе заработок рабочего вычисляется путем умножения расценки на количество произведенных им деталей, выполненных операций и т.д. Прямым данный вид сдельщины называется потому, что такие расценки постоянны. Эта система используется редко.
  Косвенно-сдельная система оплаты применяется для вспомогательных работников, от результатов труда которых зависит бесперебойная работа
станков и агрегатов, своевременность обеспечения инструментами,
приспособлениями, заготовками, сырьем и т.п. Расценки вспомогательным работникам устанавливаются исходя из сдельных расценок за единицу продукции основных рабочих.
  При сдельно-прогрессивной системе оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам: в пределах нормы выработки оплата производится по обычным расценкам, а за сверхнормативную продукцию- по повышенным. Эта система применяется там, где нужно стимулировать рост производительности труда при соблюдении всех требований к качеству продукции. Широкого распространения она не получила.
  При аккордно-сдельной системе расценка рассчитывается не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Впервые она стала применяться в строительстве, где внедрена довольно широко. Применяется она и на других работах с длительным циклом. Поскольку аккордная оплата производится за весь объем работ при условии своевременного их производства, она стимулирует сокращение сроков выполнения.
  И сдельная, и повременная могут дополняться премиальной системой (см. п.2.2.).
  Тарифные ставки и оклады рассчитаны на нормальные условия и режим труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (если выполняются работы различной сложности, при совмещении профессий, работе в сверхурочное, ночное время, в праздничные дни и др.), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты ( ст. 85-1, ст.94 КЗОТ). Их размеры и условия выплаты устанавливают сами предприятия, фиксируя это в коллективных договорах либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, что им предусмотрены. К оплате при отклонениях от нормальных условий труда относятся следующие: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, работа сверхурочная, в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, браке продукции. Многие из них оплачиваются и сдельно с применением повременной ставки данного разряда работника. Рассмотрим эти виды оплат.



Категория: Трудовое право | Добавил: Talabas07 (27.04.2010)
Просмотров: 2651 | Теги: право | Рейтинг: 0.0/0


Ещё по этой теме: