Воскресенье, 25.06.2017, 20:14
Меню сайта
Категории раздела
Трудовое право
Москва 2000г.
Реклама
Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Все книги онлайн

Главная » Книги » Учебники » Трудовое право

2. Заработная плата
2.7.Порядок оплаты труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

  Условие совмещения профессий (должностей) может быть дополнительным условием трудового договора (контракта), которое устанавливается по соглашению сторон. Включение его в трудовой договор означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность выполнять наряду с основной еще и работу по смежной профессии рабочего либо по другой должности служащего.
  Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительного объема работ по основной профессии (должности). В данном случае речь может идти о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ. Однако порядок, обязывающий работника выполнять дополнительные функции и определяющий условия и размеры доплат в связи с этим, один и тот же.
  Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранить за работником, временно отсутствующим и не выполняющим своих служебных обязанностей, место работы и должность. К их числу относятся такие, как болезнь, ежегодный отпуск, командировка, повышение квалификации и др. Обязанности временно отсутствующего могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими. Работникам, на которых возложены все или часть таких обязанностей, за выполнение их производится доплата. Ст.87 КЗОТ предусматривает, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются самой администрацией по соглашению сторон.
  Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании,. Размеры таких доплат и надбавок работникам не ограничены какими-либо пределами и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.

2.8. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое, имевших место не по вине работника

  Оплата труда при невыполнении норм выработки регулируется ст.92 КЗОТ РФ и зависит оттого, по чьей вине-работника или другого лица- не выполнены нормы труда. Если причиной тому вина работника, ему оплачивается фактически выполненная работа. При невыполнении норм выработки не по его вине также оплачивается фактически сделанная работа, но при этом законом устанавливается минимальная величина этой оплаты: не менее 2/3 тарифной ставки разряда.
  О невыполнении норм выработки не по вине работника можно говорить в том случае, если ему не были созданы все необходимые условия для результативной работы (не обеспечены исправное состояние машины, здоровые, безопасные условия труда, не предоставлена вовсе или несвоевременно предоставлена техническая документация, отсутствовали необходимое сырье, инструменты и т.д.).
  Оплата брака, сделанного не по вине работника, производится не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается как годная продукция по сдельным расценкам работника. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный оплачивается по степени годности продукции.
  В период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.( ст.93 КЗОТ).
  Оплата за время простоя регламентируется следующими правилами. Если простой произошел по вине работника, его время не оплачивается. Если же он имел место не по вине работника, время простоя оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки. При этом работник обязан незамедлительно известить администрацию о начале и причинах простоя (ст.94 КЗОТ). На период освоения нового производства ( продукции), когда вероятность простоев по техническим и организационным причинам увеличивается, целесообразно устанавливать повышенные гарантии для работников с целью компенсации возможного снижения заработка (сохранение полной тарифной ставки (оклада), доплата до прежнего среднего заработка и др.).

2.9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Виды и порядок удержаний из заработной платы. Бесспорные удержания. Сроки расчета при увольнении. Их особенности

  Порядок выплаты заработной платы определяется в коллективном договоре. Однако КЗОТ РФ содержит ряд норм гарантийного характера.
  Согласно ст. 96 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты ее выплаты устанавливаются в коллективном договоре. По просьбе работника заработная плата может ему начисляться один раз в месяц. В коллективном договоре может быть предусмотрена и еженедельная ее выплата.
  При начислении заработной платы применяется авансовый и безавансовый порядок расчета. В первом случае за 1-ю половину месяца выдается аванс в размере, установленном коллективным договором, но не ниже тарифной ставки за проработанное время. Полный расчет производится при оплате за 2-ю половину месяца. При безавансовом порядке оплата за фактически выполненную работу производится и в первой, и во второй половине месяца.
  Заработная плата выдается, как правило, по месту выполнения работы (ст.9 КЗОТ). Если работник не может получить ее в данном месте, начисленные
денежные суммы по его просьбе либо пересылаются ему, либо выдаются по доверенности другому лицу, либо депонируются. По просьбе работника заработная плата может перечисляться и на указанный им лицевой счет в отделении Сбербанка.
  Заработная плата выдается на основании общей расчетной ведомости. Если ее размер в соответствии с действующими на предприятии правилами составляет коммерческую тайну, выплата каждому работнику может производиться по расходному ордеру.
  Обеспечение работнику неприкосновенности его заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее. Удержания производятся только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. Это могут быть удержания в силу прямого указания закона - на основании судебных решений, а также по распоряжению администрации или просьбе самого работника.
  Непосредственно законом предусмотрены следующие удержания: 1)подоходного налога; 2)обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд в размере 1% от заработка.
  По судебному решению взыскиваются: 1) штраф, налагаемый в административном порядке; 2) удержания по приговору суда к исправительным работам на определенный срок; 3) удержания в возмещение ущерба, причиненного любому юридическому или физическому лицу.
  Вычеты по распоряжению администрации могут производиться в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в ст. 124 КЗОТ РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику по другим причинам, в том числе при неправильном применении закона, взысканию не подлежит. Во всех указанных случаях установлены предельные размеры удержаний (ст.125 КЗОТ), так что при каждой выплате заработка размер всех удержаний суммарно не может превышать 20%, а в особых случаях- при взыскании алиментов, возмещении ущерба, причиненного повреждением здоровья либо смертью кормильца и т.п., - 50%. При удержании же из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Подобные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Во всех случаях от удержания освобождаются выплаты, носящие компенсационный характер.
  При увольнении полный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если в тот день он не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация обязана в указанный срок выплатить неоспариваемую их часть (ст.98 КЗОТ).
  Для контроля за правильностью расчетов администрация должна выдавать всем рабочим, а также служащим-сдельщикам расчетные книжки. В ст.100 КЗОТ РФ указан срок выдачи расчетной книжки-5 дней после приема на работу.



Категория: Трудовое право | Добавил: Talabas07 (27.04.2010)
Просмотров: 12676 | Теги: право | Рейтинг: 0.0/0


Ещё по этой теме: