Среда, 23.08.2017, 18:39
Меню сайта
Категории раздела
Трудовое право
Москва 2000г.
Реклама
Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Все книги онлайн

Главная » Книги » Учебники » Трудовое право

4. Дисциплина труда
Тема 4

Дисциплина труда

4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций


  Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, любого совместного труда. Он нуждается в определенной регламентации, соответствующем ему порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись одним и тем же правилам.
  Будучи правовой категорией, дисциплина труда выступает в четырех аспектах:
1) как один из основных принципов трудового права, суть которого в обеспечении исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. В первую очередь - это обязанность работодателя и его администрации, которая должна поддерживать надлежащий уровень дисциплины на производстве. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда. Нередко ее называют и трудовой дисциплиной: это синонимы;
2) как элемент трудового правоотношения. Данный аспект, т.е. обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда и правилам внутреннего распорядка того или иного предприятия, был раскрыт ранее при рассмотрении трудового правоотношения и трудового договора;
3) как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации и устанавливающих также меры поощрения за добросовестную работу, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда. Этот аспект еще не был раскрыт, и далее мы остановимся на нем подробнее;
4) наконец, дисциплина труда, будучи правовой категорией, выступает в четвертом своем аспекте - как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения работниками дисциплины труда на производстве. Он может быть высоким, если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину;
средним - если большинство соблюдает ее, но некоторые допускают отдельные нарушения; низким - если имеют место частые, массовые нарушения внутреннего трудового распорядка.
  Таким образом, под дисциплиной труда согласно российскому трудовому праву следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих служебные обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде - и ответственности за невыполнение своих обязанностей.
  Дисциплина труда тесно взаимосвязана с технологической и производственной дисциплиной.
  Технологическая дисциплина - это часть трудовой дисциплины, а именно - та ее часть, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве.
  Производственная дисциплина - это порядок на производстве.
  По своей сути производственная дисциплина, включая трудовую, выходит за ее пределы.
  Методы обеспечения дисциплины труда предусмотрены ст. 128 КЗОТ РФ. Из них можно выделить четыре:
1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;
2) сознательное отношение к труду, Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно соблюдает ее, зная, что это их прямая обязанность, указанная в трудовом договоре;
3) использование методов поощрения за добросовестность и успехи в труде;
4) метод принуждения по отношению к отдельным работникам, выражающийся в применении к ним мер дисциплинарного и иного воздействия.
  Внутренний трудовой распорядок на каждом конкретном предприятии определяется гл. 9 КЗОТ РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников. На отдельные их категории распространяются утвержденные Правительством РФ специальные акты: уставы о дисциплине и должностные инструкции.
  Во всех транспортных отраслях действуют уставы и положения о дисциплине основных работников.
  В соответствии со ст. 130 КЗОТ РФ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего распорядка, которые утверждаются общим собранием работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации.
  Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. Порядок приема и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников.
4. Основные обязанности работодателя.
5. Рабочее время и его использование.
б. Поощрения за успехи в работе.
7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
  Основное содержание трудового распорядка на каждом конкретном предприятии составляют определенные обязанности сторон трудового правоотношения. Так, в ст. 127 КЗОТ РФ перечислены обязанности работников, которые должны трудиться честно и добросовестно, блюсти дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. Эти обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятий, в уставах и положениях о дисциплине. Индивидуальные обязанности конкретного работника закрепляются в его трудовом договоре (контракте).
  Основные обязанности администрации сформулированы в ст.129 КЗОТ РФ и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка и положениях о дисциплине. К числу таковых относятся: правильная организация труда работников, создание условий для роста производительности труда, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, неукоснительное соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда, внимательное отношение к нуждам и запросам работников, забота об улучшении условий их труда и быта. Все обязанности администрации носят как юридический, так и моральный характер.

4.2. Поощрения за успехи в работе, их виды и порядок применения. Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности. Поощрения за особые трудовые заслуги

  Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в РФ осуществляется прежде всего посредством морального и материального стимулирования.
  Меры морального и материального стимулирования в комплексе нацелены на обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка на предприятии, в учреждении и организации.
  Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная российским законодательством система мер поощрения за успехи в труде.
  В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам посредством использования установленных действующим законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
  Трудовым законодательством предусмотрены два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.
  В соответствии со ст. 131 КЗОТ РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности, улучшение качества продукции, многолетний и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
  В ст. 131 КЗОТ РФ дается примерный перечень мер поощрения, так как законодатель предусматривает, что правилами внутреннего распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть задействованы и другие виды поощрений. Например, правила внутреннего распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как предоставление дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы тем, кому такие отпуска не положены. Меры поощрения обычно указаны в уставах и положениях предприятий о дисциплине.
  Меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: морального и материального характера - и применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия.
  Цель поощрения - не только стимулировать работника к дальнейшим успехам в труде, но и подтолкнуть к тому других. По действующему законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения.
  В соответствии со ст. 137 КЗОТ РФ в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Поэтому своеобразной мерой поощрения таких работников является досрочное снятие с них дисциплинарных взысканий.
  Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе администрации, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника. КЗОТ РФ (ст. 133) устанавливает преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности. Им в первую очередь предоставляются все блага в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также возможность продвижения по службе.
  За особые трудовые заслуги работников представляют в вышестоящие инстанции к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий и звания лучшего работника данной отрасли или профессии. Установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ.
  В соответствии со ст, 89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами страны и присваивать ее почетные звания наделен Президент Российской Федерации.
  Законом РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя Российской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига. Для граждан, удостоенных указанного звания, учрежден знак особого отличия- медаль Золотая звезда.
  В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая система почетных званий за особые трудовые заслуги: Заслуженный врач, Народный артист и т.д. Для работников некоторых категорий отдельных отраслей народного хозяйства введены специальные почетные звания, например Почетный железнодорожник, Почетный шахтер и т.д. Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.
  Следует отметить, что все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, поскольку они установлены и санкционированы органами власти.



Категория: Трудовое право | Добавил: Talabas07 (30.04.2010)
Просмотров: 26238 | Теги: право | Рейтинг: 2.5/2


Ещё по этой теме: