Вторник, 23.05.2017, 06:07
Меню сайта
Категории раздела
Трудовое право
Москва 2000г.
Реклама
Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Все книги онлайн

Главная » Книги » Учебники » Трудовое право

6. Тренинг умений

  Таким образом, действия Тришкина следует квалифицировать как совершение дисциплинарных проступков, связанных с нарушением трудовой дисциплины внутреннего трудового распорядка (появление на работе в нетрезвом состоянии, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжения мастера). В соответствии со ст. 135 КЗОТ Тришкин может быть уволен: за нарушение трудовой дисциплины по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ. Однако, при применении дисциплинарных взысканий следует руководствоваться ст. 136 КЗОТ. В соответствии с положением зтой статьи от работника необходимо потребовать объяснение в письменной форме. Взыскание объявляется приказом, с которым работник знакомится под расписку. Взыскание налагается не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.
  Административный порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности соблюдены.

Решите самостоятельно:
Ситуация 1

  Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему было объявлен выговор.
  Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев.
  Как должен быть решен спор?

Ситуация 2

  Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об зтом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Сидорова.
  Как решить спор?

  Таким образом, действия администрации фабрики в отношении лишения Павлова вознаграждения по итогам годовой работы будут правомерны, поскольку основаны на Положении о выплате вознаграждений на фабрике, утвержденном администрацией по согласованию с профсоюзным органом (в соответствии со ст. 84 КЗОТ), но только если такой проступок был включен в Положение о премировании.

Решите самостоятельно:
Задание


  Иванов, проработавший в 000 "Вымпел" 10 месяцев, был призван на службу в Вооруженные Силы РФ. Ему было выдано выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и отпускные за проработанное время. Иванов обратился в бухгалтерию с заявлением о выплате ему вознаграждения по итогам работы за год. Однако, бухгалтерия ему в этом отказала, ссылаясь на то, что он проработал не полный рабочий год.
  Иванов подал заявление в комиссию по трудовым спорам, о выплате годичного вознаграждения, обосновав свои требования тем, что в Положении о выплате годичного вознаграждения, утвержденном администрацией по
согласованию с профсоюзными органами 000 "Вымпел", перечислены случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не проработали, в том числе значится и призыв в Вооруженные силы РФ.
  Какое решение примет КТС?

3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение №З
Задание.


  Решите следующую ситуацию.
  Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 11 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, по составленному графику в октябре. Хотя он просил предоставить ему отпуск в сентябре.
  Потапова проработала на предприятии б месяцев. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.
  Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 24 рабочих дня в осеннее время и в отказе о предоставлении отпуска Потаповой?

  Таким образом, администрация предприятия, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 24 рабочих дня и в неудобное для него время, нарушила положения ст. 178 КЗОТ. Потапова в соответствии со ст. 168 КЗОТ имела право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на данном предприятии. Отказ ей в этом со стороны администрации является неправомерным.

Решите самостоятельно:
Ситуация

  По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков, издав соответствующий приказ. Согласно ему всем работникам поголовно, в том числе и подросткам, которым отпуск предоставлялся в летние месяцы или в любые другие по их желанию, директор перенес отпуска на осень-зиму текущего года.
  Правомерны ли действия администрации?

4. Пример выполнения упражнения тренинга на умение №4.
Задание.


  Решите следующую ситуацию
  Государственный инспектор по охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий обнаружил ряд нарушений, связанных с привлечением работников к внеурочным работам. В частности, работники привлекались неоднократно к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха, в ряде случаев к сверхурочным работам привлекались: беременная женщина, инвалид II группы. Во всех случаях сверхурочные работы производились без согласия профсоюзного органа. Отдельные работники работали сверхурочно более 4 часов несколько дней подряд, а также для производства работ не предусмотренных ст. 55 КЗОТ.
  Прав ли государственный инспектор?

Соколова в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.
  Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?



Категория: Трудовое право | Добавил: Talabas07 (01.05.2010)
Просмотров: 3415 | Теги: право | Рейтинг: 0.0/0


Ещё по этой теме: