5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - увольнение. Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного, имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарного взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Приказ №___________
ПРИКАЗ О ПООЩРЕНИИ
гор. Москва 21 сентября 1997 г.
Светланова Михаила Николаевича - механика цеха № 1 - наградить ценным подарком - телевизором фирмы "Панасоник" за продолжительную и безупречную работу на предприятии. Ознакомить Светланова М.Н. с настоящим приказом под расписку, отразить меры поощрения в трудовой книжке Светланова М.Н. в установленном порядке.
Основание: совместное решение администрации и профоргана 000, ст. 131 КЗОТ РФ.
Директор 000 Сидоров С.С.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Приказ №_______________
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
гор. Новгород 15 июня 1997 г.
Уволить 30 августа 1998 г. Иванова Петра Сидоровича - рабочего отдела строительства 000 "Натали" за прогул по п. 4 ст. 33 КЗОТ РФ. ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Приказ №__________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
гор. Новгород 6 июня 1997 г.
1. Слабову Аркадию Ильичу предоставить очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с по 1998 г. 2. Присоединить к ежегодному отпуску А.И. Слабова положенный ему за работу во вредных условиях дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. 3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату отпускных сумм А.И. Слабову в установленном порядке и сроки. 4. С настоящим приказом ознакомить А.И.Слабова под расписку.
Основание: заявление А.И. Слабова, график отпусков от _________ 1998 г. ст. ст. 66-68 КЗОТ РФ. Генеральный директор АО "Прогресс" Крючкин Б.А.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Приказ №____________
ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
гор. Новгород 16 сентября 1997 г.
В целях скорейшей ликвидации последствий производственной аварии в цехе № 1
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Петрова Вадима Ивановича - электронщика - привлечь к работе в воскресенье 18 _____ 1998 г., с согласия профсоюзного органа. 2. За работу в воскресенье 18 ____ 1998 г. В.И. Петрову предоставить отгул 21 ____ 1998 г., по согласованию с ним. 3. С настоящим приказом ознакомить В.И. Петрова под расписку.
Основание: докладная начальника цеха № 1, выписка из протокола заседания профсоюзного органа №1 от ______ 1998 г., ст. ст. 63, 64 КЗОТ РФ, согласие на отгул В.И. Петрова.
Директор ЗАО ________ ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Приказ №__________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
гор. Тула 11 сентября 1997 г.
1.Морозовой Надежде Алексеевне предоставить отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ с ____ по ____ 1998 г. 2.По согласованию с Н.А. Морозовой установить, что последующей отработке отпуск не подлежит. 3. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты Н.А, Морозовой в июле текущего года руководствоваться настоящим приказом.
Основание: заявление Н.А. Морозовой от 10.07.97 г., ст. ст. 76, 195 КЗОТ РФ.
