Среда, 23.08.2017, 18:39
Меню сайта
Категории раздела
Трудовое право
Москва 2000г.
Реклама
Форма входа
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Все книги онлайн

Главная » Книги » Учебники » Трудовое право

1. Рабочее время и время отдыха
1.8. Ежегодные отпуска и их виды. Продолжительность отдыха. Право на отдых и порядок предоставления отпусков. Особенности порядка предоставления отпусков отдельным работникам

  Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
  Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный основной отпуск с оплатой по среднему заработку продолжительностью не менее 24 рабочих дней исходя из 6- дневной рабочей недели. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики труда, служебных обязанностей и других обстоятельств имеют удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться по контракту. Удлиненные ежегодные основные отпуска имеют следующие работники: подростки до 18 лет -не менее календарного месяца; государственные служащие, депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов, средних специальных учебных заведений- 48 рабочих дней; научные сотрудники НИИ-48 рабочих дней( в зависимости от звания, степени);судьи, прокуроры- 30 рабочих дней без учета времени в пути к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда, причем прокуроры, работающие в особых условиях, - 45 рабочих дней.
  Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении или организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; лицам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством. Ряду категорий работников отпуск предоставляется летом или в удобное для них время. К таковым относятся: подростки до 18 лет, участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, женщины, имеющие двух и более детей до 12-летнего возраста или ребенка-инвалида до 16 лет, и другие категории работников, предусмотренные законодательством.
  Отпуск за второй год работы и в дальнейшем предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

1.9. Дополнительные отпуска. Категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска

  Многие категории работников имеют право на данный вид отпуска. Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором.
  Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:
а) за неблагоприятные условия труда ( вредность и тяжесть их либо климатических условий труда) или режим работы;
б) за стаж работы в данной профессии;
в) материнские отпуска;
г) в других случаях, предусмотренных законодательством, соглашением и договорами;
д) отпуска целевым назначением - для учебы и др.
  Дополнительные отпуска того или иного вида предоставляются в РФ более одной трети всех работающих. Условия, продолжительность и порядок предоставления различных видов дополнительных отпусков неодинаковы.
  1. За неблагоприятные условия труда есть несколько дополнительных отпусков - за вредность, режим труда и др.:
  а) дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда предоставляется продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности этих условий. Перечень таких работ и минимальная продолжительность отпуска по каждой из них устанавливаются Правительством РФ, отраслевыми тарифными соглашениями.
  Для работников с особо вредными и тяжелыми условиями труда минимальная продолжительность данного отпуска устанавливается Правительством РФ;
  б) работникам с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней. Это предусматривается коллективным договором, где может быть указано, что данный отпуск предоставляется сверх 24-дневного основного отпуска. Если такового не предусмотрено, переработка будет считаться сверхурочной работой - и соответственно оплачиваться;
  в) тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительный отпуск предоставляется им ежегодно сверх всех других отпусков. Полное или частичное соединение отпусков работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей возможно не более чем за 2 года. При этом время на дорогу к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года не засчитывается в срок отпуска;
  г) отпуска за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней предоставляются производственному персоналу предприятий угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности, занятым на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта, в разрезах, карьерах, горно-спасательных частях, металлургической и электро-энергетической промышленности.
  д) дополнительные отпуска лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установлены Законом РФ"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и последующими его изменениями и дополнениями.
  2. Дополнительные отпуска за стаж работы установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством. Они могут быть также введены и коллективными договорами для отдельных работников.
  3 Дополнительные отпуска матерям:
  а) по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней - после них. Этот отпуск оплачивается по больничному листу в размере 100% среднего заработка;
  б) матери (или отцу, воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей до 12-летнего возраста, предоставляется дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемый отпуск и 2-недельный - без оплаты;
  в) матери (или отцу) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет- без сохранения зарплаты.
  4. Целевые дополнительно оплачиваемые отпуска могут быть двух видов:
  а) для научной работы: завершения и защиты кандидатской диссертации-до 3 месяцев, докторской - до б месяцев и для написания учебников- до 6
месяцев;
  б) для учебы без отрыва от производства.

1.10. Отпуска без сохранения заработной платы. Их виды и порядок предоставления

  Отпуска без сохранения заработной платы (по социальным нуждам) могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпуск предоставляется по личному заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора ( ст.76 К3оТ).
  Отпуска по социальным нуждам без оплаты возможны в двух случаях:
а) когда администрация обязана предоставить отпуск без оплаты труда;
б)если администрация может, исходя из условий производства, предоставить отпуск без оплаты.
  Отпуск по социальным нуждам (без оплаты по просьбе работника) администрация обязана предоставить: а) участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам - до 14 календарных дней ежегодно; б) родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо заболевания, связанного с пребыванием на фронте, - до 14 календарных дней ежегодно; в) работающим инвалидам-до 2 месяцев; г) на время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно, ежегодно судьям, государственным служащим и один раз в два года - работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; д) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договором (контрактом).
  Остальные социальные отпуска могут предоставляться по усмотрению администрации (работодателя).
  Предоставление всех отпусков - как основных, так и дополнительных-оформляется приказом № 9 (распоряжением).
  Социальный отпуск, предоставляемый по усмотрению администрации, может быть в необходимых случаях по соглашению сторон отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей предприятия. Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет средств предприятия.
  Серьезные трудности возникли в последнее время в связи с предоставлением работникам вынужденных отпусков без сохранения заработной платы, ибо в силу своего финансового положения предприятия вынуждены отправлять персонал в неоплачиваемые отпуска. И поскольку порядок оформления указанных отпусков в законодательстве четко не урегулирован, следует исходить из общих правил предоставления отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных ст.76 К3оТ.

1.11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Исключительные случаи их перенесения. Замена отпуска денежной компенсацией

  В стаж, дающий право на отпуск, включается: 1) период работы независимо от вида рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) и режима труда; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
  К случаям, указанным в п.2 и 3, относятся также периоды выполнения государственных или общественных обязанностей, обследования в медицинских учреждениях, учебных отпусков и свободные от работы дни для лиц, совмещающих работу с обучением: для сдачи вступительных экзаменов, производственной практики на оплачиваемых должностях студентов высших и специальных учебных заведений, и т.д. (ст.112, 114,115,199 КЗОТ РФ).
  Остальные периоды времени, когда работник не работал, не засчитываются в стаж, дающий право на отпуск.
  Очередность предоставления отпусков фиксируется в графике. Графики отпусков составляются на каждый календарный год и утверждаются не позднее 5 января текущего года. При его составлении администрация и выборный профсоюзный орган обязаны учесть пожелания работников и особенности производственного процесса, а также определить круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время ( по их желанию).
  График отпусков вывешивается на видном месте и объявляется работникам под расписку. Администрация обязана уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется работнику вне графика, он должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два дня до его начала.
  Отпуск предоставляется обычно целиком. Однако законодательством предусмотрена возможность разделения его на части.
  Если во время отпуска работник был болен или выполнял государственные или общественные обязанности, предусмотренные законодательством, отпуск должен быть перенесен или продлен. Перенесение администрацией отпуска или его части на следующий год допускается лишь с согласия работника и по согласованию с профорганом.
  Закон запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также обязывает ежегодно предоставлять отпуска подросткам до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда.
  Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. По соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Не допускается замена его денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.



Категория: Трудовое право | Добавил: Talabas07 (27.04.2010)
Просмотров: 9239 | Теги: право | Рейтинг: 0.0/0


Ещё по этой теме: